Версия для слабовидящих

Новости

28.01.2020

Результат проверок за неделю на 27.01.2020г.

По оперативным данным на 27.01.2020 года за прошедшую  неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 29 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 37 нарушений, выдано 15 предписаний. Наложено 11 административных штрафов на должностных лиц и 8 штрафов на юридических лиц  на общую сумму 477 тыс. рублей.
Рассмотрено 25 жалоб граждан.
Завершено расследование 2 несчастных случаев на производстве.

23.01.2020

Изменения трудового законодательства за IV квартал 2019 года

С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам
Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в информационной системе учета. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она будет сообщать работодателю в течение трех рабочих дней.
Декларация соответствия условий труда также начнет действовать только после внесения информации в систему. Пока декларация действительна со дня утверждения отчета о спецоценке.
Появится еще один повод для проведения внеплановой СОУТ. Работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на рабочем месте.
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года.
Документ:    Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ


Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за октябрь и ноябрь
Как предоставить день для диспансеризации при сменном графике работы?
В законодательстве нет ответа на данный вопрос, отмечает ведомство. Поэтому правило стоит установить в локальном нормативном акте.
Можно освободить работника в день диспансеризации и оплатить все часы смены, выпавшие на этот день. Остальную часть смены, переходящую на другой день, работник должен будет отработать (вопрос N 2 в обзоре за октябрь).
Может ли взять отпуск работница, которая трудится неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком?
Может, указывает Роструд. Однако ей нужно будет прервать отпуск по уходу за ребенком. Трудовое законодательство не позволяет находиться в двух отпусках одновременно (вопрос N 1 в обзоре за октябрь).
Работник признан непригодным к труду по итогам медосмотра. Когда его нужно направить на повторный осмотр и как долго можно его отстранять от работы?
Законом не урегулировано, как и когда направлять сотрудника к врачу для повторной проверки здоровья. Роструд советует решить этот вопрос самостоятельно или выбрать дату вместе с работником.
Отстранить сотрудника нужно на все время, пока он не будет признан пригодным к работе по результатам нового медосмотра (вопрос N 2 в обзоре за ноябрь).
Документы:    Обзор актуальных вопросов за октябрь 2019 года
Обзор актуальных вопросов за ноябрь 2019 года

Президент подписал законы об электронных трудовых книжках
С нового года появится альтернатива бумажной трудовой книжке. Организации станут передавать сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд, который будет хранить эту информацию в своих ресурсах.
Впервые отчет придется подать не позднее 17 февраля (с учетом переноса), если в январе 2020 года в организации произойдут кадровые изменения, например прием или увольнение сотрудников. Передавать сведения нужно будет по форме СЗВ-ТД, которую ПФР представил на общественное обсуждение.
Работникам, отказавшимся от бумажных трудовых книжек, нужно будет выдать их на руки.
Те, кого впервые примут на работу после 31 декабря 2020 года, не застанут привычного формата книжки. Для них сведения нужно будет оформлять сразу в электронной форме.
Изменения вступят в силу с 1 января 2020 года.
Документы:    Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ




С 13 декабря появится новый способ взыскать долги по зарплате
Опубликованы два закона, которые меняют подход к взысканию долгов по зарплате. Поправки внесены в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве. Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате сможет принять инспектор труда. То же самое касается других трудовых выплат.
Решение будет исполнительным документом. Его примут, если компания вовремя не выполнит предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда. В течение трех рабочих дней после принятия решение направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. У компании будет 10 дней со дня получения, чтобы оспорить документ в суде.
Если решение инспектора не исполнить, а срок обжалования истечет, электронный экземпляр исполнительного документа передадут в ФССП. Затем пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.
Со дня, когда работодатель получит постановление, у него будет пять дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег. Их должны будут перевести взыскателю немедленно.
Документы:    Федеральный закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ
Федеральный закон от 02.12.2019 N 402-ФЗ



Минтруд советует установить срок подачи заявлений на отпуск вне очереди
Часто сотрудник, имеющий право взять ежегодный отпуск в удобное для него время, поздно подает заявление. Из-за этого работодатель не успевает за три дня до начала отдыха выплатить отпускные. Чтобы этого избежать, ведомство советует установить в организации разумный срок подачи заявления на отпуск.
Однако полагаем, если сотрудник нарушит такой срок, работодатель все равно не сможет отказать в предоставлении отпуска или сдвинуть даты отдыха по своей инициативе.
Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, читайте в Путеводителе.
Документ:    Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456



Минтруд подсказал, что учесть при увольнении за прогул в командировке
Наказать за прогул можно, если работника не было в месте выполнения служебного задания. Подтвердить это помогут акт об отсутствии на рабочем месте и докладная записка. Их вправе составить непосредственный начальник на основании документов, полученных от принимающей стороны.
О чем еще нужно помнить при увольнении командированного сотрудника, читайте в готовом решении.
Документ:    Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912



Осторожнее с корреспонденцией: новое предупреждение Роструда о мошенниках
Злоумышленники присылают фальшивые постановления от имени ГИТ с требованием уплатить штраф за якобы выявленные нарушения. При этом в отношении работодателей никаких проверок инспекция труда не проводила и актов не оформляла.
Ведомство советует обращать внимание на реквизиты получателя денег. Штрафы надо уплачивать только на счет казначейства по вашему региону. Если остаются сомнения в законности постановления, лучше обратиться в региональную инспекцию труда.
Недавно Роструд предупреждал о мошенниках, которые звонят работодателям и предлагают за деньги подготовить организацию к внеплановой проверке ГИТ.
Документ:    Информация Роструда от 26.11.2019



С 23 ноября гарантии для женщин, работающих на селе, будут закреплены в ТК РФ
Организации труда работниц, занятых в сельской местности, будет посвящена отдельная статья ТК РФ. В ней продублируют правила, предусмотренные советским документом.
За женщинами, трудящимися на селе, закрепят следующие права:
•    работать не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов с оплатой труда, как при полной рабочей неделе;
•    раз в месяц брать дополнительный выходной за свой счет;
•    получать повышенную зарплату, если рабочий день разделен на части. Доплата должна быть не ниже предусмотренных сейчас 30%.
Документ:    Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ



Работник использует последние 14 дней отпуска: можно ли его отозвать, ответил Минтруд
Работник сначала отгулял половину отпуска частями, а потом ушел в отпуск на оставшиеся 14 дней. Вправе ли работодатель прервать отдых сотрудника с его согласия?
Ведомство указало, что отзыв работника допускается, только если он использует за текущий год минимум 14 дней отпуска подряд.
Из позиции Минтруда следует, что в такой ситуации делить последнюю часть отпуска нельзя.
Отметим, если необходимость в сотруднике возникла до начала отдыха, с его согласия отпуск можно перенести.
Документ:    Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286



Минтруд указал, когда нужно давать отпуск за свой счет в связи со смертью родственника
Работодатель обязан предоставить сотруднику до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты, если умер близкий родственник. В вопросе о том, кого считать такими родственниками, Минтруд советует ориентироваться на Семейный кодекс. К ним относятся:
•    родители;
•    дети;
•    дедушки, бабушки;
•    внуки;
•    братья, сестры (полнородные и неполнородные).
Ведомство указало, что подтверждение родства законом не предусмотрено. Полагаем, можно попросить работника приложить к заявлению об отпуске копии документов, подтверждающих факты смерти и родства. Однако, если сотрудник их не представит, работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска. В случае спора суд признает причину невыхода на работу уважительной, как это сделал Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики.
Документ:    Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315



Средний заработок за день диспансеризации перечисляйте вместе с зарплатой
День, когда сотрудник не работал из-за диспансеризации, оплачивают в размере среднего заработка. Каких-либо особенностей его расчета в действующих правилахнет.
Минтруд разъяснил, что средний заработок работнику нужно перечислить вместе с зарплатой.
Отметим, что средний заработок за время диспансеризации облагается НДФЛ и взносами, так как в НК РФ не предусмотрено освобождение для данных сумм.
Сотрудникам в возрасте 40 лет и старше планируют ежегодно предоставлять для проверки здоровья один день.
Документ:    Письмо Минтруда России от 25.09.2019 N 14-2/ООГ-6492




Нужно ли для аттестации направлять работников на независимую оценку квалификации, разъяснил Минтруд
Работодатель вправе использовать независимую оценку, чтобы подтвердить соответствие квалификации сотрудника положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством. Такая оценка может быть одним из этапов аттестации работников.
Подход Минтруда показывает, что аттестацию можно провести и без независимой оценки квалификации.
Ведомство напомнило, что организации сами определяют необходимость аттестации, ее цели и процедуру. Для отдельных категорий сотрудников (например, педагогических работников), аттестация обязательна.
Документ:    Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742



Минтруд: организация имеет право отказать работнику в отправке трудовой книжки за границу
Если сотрудник просит переслать трудовую книжку за пределы территории РФ, выполнить такую просьбу работодатель не может. Трудовая книжка, военный билет и удостоверение личности вывозу и пересылке не подлежат. Запрет установлен в 1991 году, но действует до сих пор.
Документ:    Письмо Минтруда России от 17.09.2019 N 19-1/ООГ-210

22.01.2020

Вниманию_работодателей и работников!

С 1 января 2020 года вступили в силу существенные изменения и дополнения в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г.

22.01.2020

Результат проверок за неделю на 20.01.2020

По оперативным данным на 20.01.2020 года за прошедшую  неделю сотрудниками Государственной инспекции труда в Рязанской области завершено проведение 20 проверок соблюдения трудового законодательства РФ, по результатам которых выявлено 35 нарушений, выдано 14 предписаний. Наложено 17 административных штрафов на должностных лиц и 12 штрафов на юридических лиц  на общую сумму 520 тыс. рублей.
Рассмотрено 18 жалоб граждан.
Завершено расследование 1 несчастного случая на производстве.

20.01.2020

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В РЯЗАНСКОЙ_ОБЛАСТИ__

        В кадровый резерв  на замещение вакантных  должностей  федеральной государственной гражданской службы - государственный инспектор труда (по охране труда),  государственный инспектор труда (по правовым вопросам).

I.  ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТУ
1.В кадровый резерв  на замещение вакантных  должностей федеральной государственной гражданской службы -  государственного инспектора труда (по охране труда), государственный инспектор труда (по правовым вопросам) предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, уровню профессионального образования и стажу государственной гражданской службы или работы по специальности:
категория «Специалисты»  «Старшая»  группа должностей
Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов  Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации и деятельностью Федеральной службы по труду и занятости и Государственной инспекции труда в Рязанской области; типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти; трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; передового отечественного и зарубежного опыта в областях трудового законодательства, государственного управления; методов управления; правил делового этикета; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.  
Навыки: управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; бухгалтерского учета, работы по взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки делового письма; владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; планирования и организации рабочего времени;  недопущения личностных конфликтов с  коллегами и вышестоящими руководителями; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.
2.Высшее профессиональное образование (техническое) для замещения вакантных  должностей  федеральной государственной гражданской службы - государственный инспектор труда (по охране труда), без предъявления требований к стажу, знание Трудового законодательства РФ;

  Высшее образование по направлениям подготовки специальностям профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» для замещения вакантных  должностей  федеральной государственной гражданской службы - государственный инспектор труда (по правовым вопросам), без предъявления требований к стажу, знание Трудового законодательства РФ.
                                                          
3.Денежное содержание государственного инспектора труда (по охране труда), государственного инспектора труда (по правовым вопросам)  Государственной  инспекции труда  в Рязанской области состоит:

    государственный инспектор труда
должностной оклад    4379
надбавка к окладу за классный чин     от 1280  после присвоения
ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада    4379
надбавка за выслугу лет     до 30 процентов должностного оклада
надбавка за особые условия государственной гражданской службы      60-90 процентов должностного оклада
      По показателям результативности работы ежемесячно выплачивается премия.
4. Приём документов производится с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30 часов (перерыв на обед с 12-45 до 13-30), в пятницу с  9.00 часов до 16-00 часов по адресу:  г. Рязань, ул. Пушкина, д.18, корпус 3,  Государственная инспекция труда в Рязанской области.
Контактный  телефон 8 /4912/ 96 – 61- 31.
Адрес  электронной  почты: git62@rostrud.ru, kadr@gitrzn.ru
5. Начало приема документов для участия в конкурсе с 10 часов 21.01.2020 года, окончание   в 16 часов  10.02.2020 года.
6.  Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя руководителя ГИТ;
б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой  анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
з)  копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
и) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по ф. №001-ГС/у  утв. Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984н из психоневрологического диспансера и наркологического диспансера.
л) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента в кадровый резерв, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Указ Президента РФ от 18.05.2009 г. № 559);
м) справка об отсутствии предпринимательства;
н) копии свидетельств (о браке, о расторжении брака, о рождении детей);
о) справку о страховом стаже;
п) согласие на обработку индивидуальных данных претендента.
    Копии документов должны быть заверены надлежащим образом (по месту работы, нотариально или в Государственной инспекции труда в Рязанской области при представлении подлинников документов).
7.Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса  26 февраля 2020 года   г.  по адресу: г. Рязань, ул. Пушкина, дом 18, корпус 3, Государственная инспекция труда в Рязанской области.
8. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантные должности  предполагается индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий или тестовая оценка теоретических знаний претендентов.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
      Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

20.01.2020

Объявление о проведении конкурса в кадровый резерв на замещение вакантных должностей старшей группы должностей Государственной инспекции труда в Рязанской области

В кадровый резерв на замещение вакантных должностей федеральной государственной  гражданской службы - ведущий специалист-эксперт (бухгалтерский учет) отдела бухгалтерского учета, отчетности, анализа, кадров и хозяйственного обеспечения.
В кадровый резерв на замещение вакантных должностей федеральной государственной  гражданской службы - ведущий специалист-эксперт (бухгалтерский учет) отдела бухгалтерского учета, отчетности, анализа, кадров и хозяйственного обеспечения  предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям  и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей уровню профессионального образования и стажу государственной гражданской службы или работы по специальности:
категория «Специалисты»  «Старшая» группа должностей
Знания: Конституция Российской Федерации, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановления Правительства РФ, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой РФ, нормативных правовых актов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, порядок оформления бухгалтерских операций и организации документооборота; правил делового этикета, порядка работы со служебной информацией, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Навыки: оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений, ведения деловых переговоров, проведение обработки и анализа отчетных данных о деятельности, методическая работа по организации деятельности, предупреждения и разрешения конфликтов, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами, планирования и организации рабочего времени,  недопущения личностных конфликтов сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями, иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.
Квалификационные требования:
Высшее образование по направлениям подготовки профессионального образования «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)», «Бухгалтерский учет анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Финансы» или иное  направление подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки специальности, без предъявления требования к стажу.




3.     Денежное содержание:

Наименование
должности:    Ведущий специалист-эксперт (бухгалтерский учет)

Должностной оклад, -4563,00  руб.    
Оклад за классный чин -от 1280,00 (после присвоения), руб

Ежемесячное денежное поощрение: 4563,00руб.

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет до 30%    

За особые условия гражданской службы 60 - 90%


    




По показателям результативности работы ежемесячно выплачивается премия.

4.    Приём документов производится с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30 часов (перерыв на обед с 12-45 до 13-30), в пятницу с  9.00 часов до 16-00 часов по адресу:  г. Рязань, ул. Пушкина, д.18, корпус 3,  Государственная инспекция труда в Рязанской области.
Контактный  телефон 8 /4912/ 96 – 61- 31.
Адрес  электронной  почты: git62@rostrud.ru,kadr@gitrzn.ru
5.    Начало приема документов для участия в конкурсе с 10 часов  21.01.2020 года, окончание   в 16 часов  10.02.2020 года.
6.  Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя руководителя ГИТ;
б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой госоргана, в котором гражданский служащий занимает должность, анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по ф. №001-ГС/у  утв. Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984н из психоневрологического диспансера и наркологического диспансера.
и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента в кадровый резерв, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (Указ Президента РФ от 18.05.2009 г. № 559);
к) справка об отсутствии предпринимательства;
л) копии свидетельств (о браке, о расторжении брака, о рождении детей);
м) справку о страховом стаже;
н) согласие на обработку индивидуальных данных претендента.
Копии документов должны быть заверены надлежащим образом (по месту работы, нотариально или в Государственной инспекции труда в Рязанской области при представлении подлинников документов).
7.    Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса  26 февраля 2020 года  по адресу: г. Рязань, ул. Пушкина, дом 18, корпус 3, Государственная инспекция труда в Рязанской области.
8.   На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов  предполагается индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий или тестовая оценка теоретических знаний претендентов.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
         Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

17.01.2020

Государственная инспекция труда в Рязанской области завершила плановую проверку в отношении ООО «Мать и дитя Рязань»

14 января 2020 года.
Государственная инспекция труда в Рязанской области завершила плановую проверку в отношении ООО «Мать и дитя Рязань».

16.01.2020

Анализ состояния производственного травматизма за 12 месяцев 2019 года

За 12 месяцев 2019 г. в Рязанской области произошло 250 против 255 несчастных случая на производстве  за тот же период 2018 г., из них:  тяжелых 27 (43 в 2018 г.), групповых 3 (6 в 2018 г.), со смертельным исходом 10 (10 в 2018 г.).

15.01.2020

Уведомление о проведении публичного обсуждения правоприменительной практики_

В соответствии с Планом-графиком проведения публичного обсуждения правоприменительной практики в Государственной инспекции труда Рязанской области на 2019 год, утвержденным руководителем Государственной инспекции труда в Рязанской области Паршиковым В.В., Государственная инспекция труда в Рязанской области уведомляет о проведении публичного обсуждения правоприменительной практики, руководств по соблюдению обязательных требований органа государственного контроля (надзора) с обсуждением следующих материалов и документов

14.01.2020

О минимальной заработной плате в Рязанской области на 2020 год

Уважаемые работодатели!
25 декабря 2019 года Правительство Рязанской области, Рязанский областной союз организаций профсоюзов и Объединение работодателей «Рязанская Ассоциация экономического сотрудничества предприятий» заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2020 год № 107-1 (далее - Региональное соглашение).

30.12.2019

Информация на 30.12.2019

Результат проверок за неделю

23.12.2019

Государственная инспекция труда в Рязанской области завершила внеплановую проверку в отношении ООО «Мотель «Высокое»

Государственная инспекция труда в Рязанской области завершила внеплановую проверку в отношении ООО «Мотель «Высокое».

23.12.2019

Информация на 23.12.2019

Результат проверок за неделю

20.12.2019

Рабочий визит Рязанской области Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилина

20.12.2019 года с рабочим визитом Рязанский регион посетили Министр труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилин и руководитель Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. Иванков. В меприятиях, проведенных в рамках визита принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Рязанской области В.В.Паршиков.

41 - 60 из 1497
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все